昨日からの縁つながりで、
小才は縁あるを知らず、縁を活かさず、
中才は縁あるを知って、縁を生かさず、
大才は縁あるを知って、縁を活かす。
という言葉があります。
営業関係か人脈作りの本に書いてあったのだと思いますが、ネットで調べたら柳生家の家訓でした。
毎日の雑務でなかなか対外的に縁を活かすことが出来ていませんが、今期はそういうことに時間を掛けていきたいと思います。
また、入社面談は社員との縁を創る第一歩ですね。
当社に入社したのも何かの縁、社員として迎えたのも何かの縁です。
今期は、というより今期から、内外ともに縁を創って活かしていくこと、縁を大切にしていくことに、今まで以上に時間を割いていきたいと思います。
以前と比べると、毎日大量に届くメールを条件反射的に捌く動きからは、意識的に離れつつありますが、どんどん仕事を委譲していって、PC離れをしていかないとですね。
最終的には、
先々を観て考えること、財務、会話、プログが仕事になるでしょうか(笑)。
社内にはMLでお知らせしましたが、今成東京事業部長が専務取締役に就任しました。
東京事業部長という肩書きは、事業部長と呼ばれたり部長と呼ばれたりで、呼ばれる方も戸惑いがあったと思います(笑)。
社員もどっちで呼んで良いか分からず「部長」と「今成さん」が半々位だったかと思います(笑)。
これからは専務ですので、私も呼びやすくなりました(笑)。
また、２名のマネージャが誕生しました。
実務は３月16日から始まりますが、徐々に間接部門のチームワークを発揮していきたいと思います。
間接部門の増員についても、見所のある社員が沢山居るので、私はその点も恵まれていると思います。
稼働中の社員や、毎月入社される皆さんにとっても、心強い味方になってくれるでしょう。
今回の定期ヒヤリングのメンバー６名の内、２名の予定日時が決まりました。
他の方もスケジュール調整を宜しくお願いいたします。
社内ＳＮＳを本格稼働することになって、皆さんへ招待メールが届いているそうなので、プロフィール等の入力をお願い致します。
先ほどメンバー数を見たところ、２３名の方が登録されていました。
ＳＮＳって楽しいものなんですね(笑)。
真面目な場では真面目に。
お茶目な場ではお茶目に。
メリハリつけて楽しみましょう。
日記を読むと、皆さんがより身近に感じます。
午前中は保険会社さんとお会いした後、顧問社労士、合同庁舎を廻りました。
国の制度である中小企業退職金共済制度は、社員数１００名までと決まっているので、代わりのものはないかと、保険会社さんから色々お話を聞きました。
福利厚生の一つとして一般的ですが、退職金引当と保険をミックスした商品が妥当な線かと思います。
もしもの時は遺族へ、重度障害の時は本人へ、直接保険金が支払われるもので、全額会社負担で行うものです。
その他のメリットとしては、個人的に生命保険に入る場合、団体割引が利きます。
顧問社労士さんの所では36協定の更新時期なので、書類を提出してきました。
特定派遣(正社員の派遣)の場合には顧客にお見せして、極端な高稼働を協力しあって回避させて頂くといった意味合いもあります。
もっともインフラ/ネットワーク/サーバ系の案件は、開発系と比べると高稼働の現場は少ないですね。
合同庁舎では新規でお取引が始まる大手SIer様へ提出する書類を入手してきました。
フッタでリンクしている「匿名可能なご質問フォーム」ですが、折角私が作ったのに誰も使ってくれなくて、寂しい思いをしておりました(笑)。
やっとご質問を頂きました。
有難う御座います。
Ｑ１：入社後の研修期間を教えて下さい。
Ａ１：そういえば入社面談でもこの点について、時々ご質問を受けておりました。
今後は社外研修から社内研修に移行します。
正確には社外研修ラボとの契約を"研修"から"最新の教材提供"に切換えます。
移行後スケジュールは下記を想定していますが、順序等変わるかもしれません。
また、２と３の期間は延びるかもしれません。
(実は９日に講師担当２名と打合せを行うことになりました)
1.ビジネスマナー1講習 半日以内
2.CCNA研修 ３週間
3.UNIX/Linux研修 １週間
4.IT業界知識講習 半日以内
5.セキュリティ講習 半日以内
6.ビジネスマナー2講習 半日以内
基本的には１ヶ月間ですが、最初の３週間でCCNAに合格なさらなかった場合は、後ろにずれ込むことになります。
いずれにしろ先輩社員がマンツーマンの講師を担当しますので、柔軟に対応していくことになります。
Ｑ２：時間外手当の計算について教えて下さい。
Ａ２：月の稼働時間が160時間を超えた分に対して、残業手当が付きます。
(8H×20日=160H)
残業代は１時間当たり、基本給÷160H×1.25 となります。
明日は４名の方の入社面談がございます。
お会い出来ることを楽しみにしております。
宜しくお願い致します。
先日、求人案内用のホームページを更新しましたが、その甲斐あってか、久しぶりにホームページから２名の方のご応募を頂きました。
是非、お会いしましょう！
お一人の方が心配されてたのが、未経験で業務に就いたときのハンデについて。
IT業界は実力の世界ですから、経験は無いより有った方が良いことは確かです。
しかし、IT業界広しといえども、最初から経験者だった方は一人もいない訳で、最初はみんな未経験者だったのです。
少しでも業務に入りやすくするために教育もございますし、現場にも未経験者として入りますので、ＯＪＴがございます。
現場としてもお仕事をして頂かないと困りますので、出来ないことを無理やり押し付けるような現場はないはずです。
ただ、努力は必要ですし、その必要な努力の部分が、やり甲斐につながると思います。
努力の部分が重すぎて重荷になってしまうか、あるいは、やり甲斐になるかを、お互い見極めるために、各現場の責任者と面談しながら最初の現場が決まります。
中途採用としての待遇面でのハンデという意味から申し上げますと、当社は新卒の採用は今のところ積極的には行っておりません。
勿論、新卒者も大歓迎ですが、属人的要素を加味しない能力主義なので、待遇面での新卒と中途の区別もございません。
未経験者を採用されている会社様は増えていると思いますが、中でも当社は未経験者の採用比率は93%以上ですので、是非ご安心頂きたいと思います。
本日は２名の方の採用が決まりました。
有難うございます。
宜しくお願いいたします。
このところ社内SNSで社員の日記を読むのが楽しみになっています。
私もこのブログで書かなかったことを、たまには書いてみようかと思います。
今朝は浅間山が綺麗に良く見えました。
例年に比べて雪が少ないのが気になりましたが・・・。
最近、会社関係のホームページなどで「私達は チーム・マイナス6% に参加しています」という表示が多くなってきましたね。
私は「マイナス」という表現がどうも好きじゃなくて「プロジェクト６」とかの方がしっくりくるのですが、そんなことはともかく。
毎日の報道でも温暖化の深刻さは伝わってきます。
琵琶湖が深呼吸しないとか。
都内にいると、あまり気にならないのですが、週末の日中に群馬にいると、山の雪、湖の氷、氷柱、農作物、色んな面で温暖化が表面化していることが伝わってきます。
遠くを見れば、雪の無い山が見えるわけで、やでも実感することになります。
物事を節約するのは、欲求を抑える方向なので、何かとストレスの多い世の中で、定着させていくのは大変かもしれませんが、人類滅亡にも関わる重大なことなので、もっと大きな取り組みをしていかないと、まずいのかもしれませんね。
チーム・マイナス6%の運営事務局は、環境省地球環境局地球温暖化対策課国民生活対策室という、なが〜い名前ですが、個人としても参加できるようです。
当社も参加すべくWebから登録して、申請書をプリントアウト(紙ですか)しました。
登記簿も必要なので、取ってきますが、ガソリンと紙を消耗させて頂きますが・・・
業者さんと今日も打合せを行い、最終的なオフィスレイアウトが決まりました。
結局、懇親会スペースと事務スペースは場所が入れ替わり、機能的な壁で80％位を仕切る形になりました。
壁はガラス面と本棚やノートPC収納棚が交互に入ります(分かり辛いですね)。
懇親会室？は36席になりますので、６席分増えます。
それでも現時点で全員の37％分ですので、同じビルに空きが出たら教えてくれるよう依頼してあります。
とりあえず帰社日は３〜４回にずらしましょう(笑)。
この懇親会室でCCNA研修などを行います。
だから研修室とも呼ぶ(笑)。
通常の蛍光灯を消してダウンライトを点けると、研修室が落ち着いた懇親会室に早変わりです。
事務室も机を増やします。
８席から10席へ、だけど常時使うのは今のところ５席です。
内勤者は今後、徐々に増えていきますし、例えば待機中の先輩技術者が自らメールで営業を手伝い、案件が決まったら部下を引き連れて現場へ、ということも想定できます。
現在の研修コーナー６名分の場所は、ハイカウンターになって、ノートPCを椅子と同じ数だけ置くことになります。
私は行ったことがないので分かりませんが、インターネットカフェ的でしょうか。
応接室も高級感のある部屋にして、３点セット２個(10人分)を１個にする予定です。
エントランスの右手に作る喫煙室も、ハイカウンターでオシャレなものが出来る予定です。
まぁ、言葉で説明するのは難しいので、完成を楽しみにしましょう！
印刷会社さんとも何度目かの打合せを行い、オリジナルのメモ帳のデザインが決まりました。
今日も２人の方の入社が決まりました。
お一人は男性で、私は少ししかお会いできませんでしたが、やる気は充分伝わりました。
もう１人の方は女性で、入社日のご連絡待ちとなりました。
お2人とも宜しくお願いいたします。
今日は嬉しいご報告がありました。
ＫＴ君がご結婚することになりました。
おめでとう御座います！
今度ゆっくりお話し聞かせて下さいね。
社員の定期ヒヤリングが２名ありました。
いつもの通り、業務のこと、お給料のこと、将来の方向性などについて。
その後は経営会議で、教育制度について話し合いました。
電話が入って中断することが多く、ちょっと時間が足りませんでしたね。
早朝とか昼休みに行うか、あるいは電話はシャットアウトで短時間で集中するか、どちらかでやるしかなさそうですね。
懇親会では、ＳＨマネージャの就任挨拶がありました。
経験者として入社面談を受けに来たとき、技術以外にも「何でも出来そうだね」と言ったら「何でもやらせて頂きます」と言ってましたが、あれから１年５ヶ月、ほんとに何でもやって頂くことになりました(笑)。
ＨＤマネージャは社用で懇親会前に出掛けたので、続いて営業の電話が終わったばかりの今成専務の就任挨拶がありました。
入社から５年間。
汎用系SEの経験者だった彼は、最初の１ヶ月間で７冊のJAVA及び周辺技術の本を制覇して、Ｗｅｂ係の業務に就きました。
42歳の頃のお話しです。
その時点で、将来は私の仕事を手伝って頂くことを決めていましたし、話してもいました。
Ｗｅｂ系の案件は高稼働のものが多く、大変な思いをさせてきました。
その後、一括請負の営業を自ら行い、自らも受託開発を行っていました。
2005年４月から会社としてネットワーク系を重点に成長させることに決め、同年10月から毎月５名を正社員採用し始めました。
2006年４月頃には社員数もかなり増えてきて「私と社員」という組織図？に限界を感じ、まずは東京事業部長として私の仕事を全般的に手伝って頂くことになり、今回、専務として就任して頂きました。
最初の約束がやっと果たせた訳ですが、これからが大変(笑)。
毎月の採用枠も10名に増やし、組織創り等々やることが沢山ありますからね。
皆で力を合わせて、夢に向かって頑張りましょう！
今日の懇親会は最後まで賑やかでしたね〜。
で、わたし分かりました(笑)。
今日は女性が６人居たものね〜。
よ〜く分かりました(笑)。
今日の入社面談では、女性お一人の入社が決まりました。
これほどハキハキした人に、私は出会ったことが無いかもしれない(笑)。
期待しております。
宜しくお願いいたします。
このところ、１ヶ月間くらい温泉から遠ざかっているせいか、あるいは自宅のソファで不自然な格好で寝っころがって(笑)いるせいか、首がこるので２週間ぶりにマッサージ椅子のお世話になりました。
今回は腰が痛くなかったので、背筋を鍛えたせいかもしれない。
午前中は社内ＳＮＳを読んだり、おバカな書き込みをしたり、またまたアクセス不能の求人案内用ホームページ(technocreation.com)にいらいらしたりで終わってしまいました。
別のホスティングサーバにある会社案内用ホームページ(technocreation.co.jp)を求人案内用ホームページのミラーサイトに変更して、どちらかアクセス可能な方を見て頂くようにしないと駄目かな？
会社案内より求人案内の方が重要(笑)なので。
夕食は「おぎのや」へ行きました。
横川の「峠の釜めし」は駅弁として有名ですよね。
おぎのやグループは580人もいる大きな会社で、和風レストランなども経営していて、高崎の「おぎのや」は懐石料理を食べさせてくれます。
雰囲気の良い料亭風ですが、懐石も安いんです。
来週は３名の方の入社面談がございます。
宜しくお願いいたします。
秋葉原駅からお越しの際に、道に迷われる方が時々いらっしゃるようです。
秋葉原駅電気街口からお越しの場合は、改札を出て右手方向に広場に出ます。
秋葉原ダイビルと山手線の間を秋葉原クロスフィールド方面へ歩き、信号を渡ります。
秋葉原クロスフィールドと山手線の間を歩いていくと、やがて道は狭くなりますが、さらに線路沿いに直進します。
次の信号(右手に「肉のはなまさ」があります)を渡った左手が秋葉原新高第一生命ビルです。
エンジニアだった頃の私は、顧客から仕事を依頼されて「出来ません」と言ったことが無かったかも知れません。
宮里三兄妹のCMではありませんが、仕事の進め方を想像しながら「なんくるないさ」のようなノリで「はい。分かりました」と応えていました。
もっとも後で色々調べていくうちに、新規性の高い難しい仕事であることに気が付いて、冷や汗が出ることもありました。
「出来ない時は最初に言いなさい」と怒られたこともあります(笑)。
「私は」と言うより、あの頃の回りの若手技術者は皆そうだったと思います。
仕事は承けるもので、出来る出来ないを考えるものではないという感覚だったような気がします。
また、一括でチームとして請負う場合には出来る出来ないを自社として吟味しなければなりませんが、それ以外の場合には現場にご質問が出来る教育担当・リーダー・その他指導的立場の方がいらっしゃるならば、チャレンジ精神でやらせて頂ければ、有り難いことであることは言うまでもありません。
慢性的に人手不足の業界ですから、顧客もチャレンジしてくれることを望んでいるものです。
誰が言ったか忘れましたが「仕事は実力七分、はったり三分で受けるもんだ」(笑)とか聞いたことがありました。
随分と乱暴に聞こえますが、心意気(笑)と解釈してください。
当然ですが、研修を受けたばかりの未経験者の場合には「多少の知識はありますが経験はありませんよ」とスキル表に書いてあるので「はったり」の部分に該当するのは「やる気」ということになるでしょう。
強いて言えば「実力一分？、やるき九分」でしょうか。
ただ、現場の顧客や先輩社員に100%任せっきりにするのではなく、会社らしく社内でもバックアップ体制は必要だと思っています。
社内ＳＮＳはそういうことにも活用していきたいと考えていて、守秘義務に抵触しない範囲で、公知の技術に関してＱ＆Ａが出来れば良いと考えています。
明日から技術研修を主担当とするマネージャが、やっと内勤となりました。
今までお世話になったお客様に、深く感謝いたします。
ＳＨ君、宜しく！
朝はホームページのリンクボタンの画像を加工してから出社しました。
むか〜し使っていたIBM様のホームページ・ビルダー(バージョン3.0)にロゴデザイナーというアプリがあって、これが使いやすくてお気に入りなんです。
その後に出たホームページ・ビルダーには入って無かったので、未だに自宅のWindowsME（笑）で使っています。
en-japan様が来社され、新マネージャ２名のインタビューをしていかれました。
(同席しなかったけど私の悪口言ってないよね^^;)
待機中で新人教育のお手伝いをしながらCCNPを勉強しているＴＹ君や、研修が終わって最初の案件を検討中のＳＹさんや、今週から出社している新入社員３名さんともお会い頂きました。
皆さん、ご協力有難う御座いました。
エントランスでカメラを斜めにして撮った集合写真ですが、全体が斜めなのに、私の頭だけ真っ直ぐなのには笑えました。
首が曲がってますね(笑)。
自宅に居るときは姿勢が悪いからなぁ。
新体制での入社時研修スケジュールがやっと決まりました。
５日にご質問を頂きながら正確にお応え出来なかったので、ホッとしています。
また、既に稼働している全社員の皆さんにも、セキュリティ教育は改めて受講して頂くことになります。
顧客先でも受講済みと思いますが、自社でも受けて頂くことになります。
また、マナー研修等資料配布が可能なものも、希望者にお配りすることになるかと思います。
(後日メーリングリストでご案内があると思います)
1.導入教育(経営指針書) 半日
2.マナー教育1(基本マナー) 半日
3.CCNA研修 ３週間
4.サーバ教育 １週間以上
5.情報セキュリティ教育 半日
6.IT業界知識 半日
7.マナー教育2 ２日間
講師担当がマンツーマンでお相手しますので、柔軟に対応していきます。
CCNA研修が短いとお感じになる方もいらっしゃるかも知れませんが、学校の勉強と違って(失礼)企業研修は一般的に短期集中的なもので、当社はDVDでマイペースで進めていけるため、効率良く受講可能です。
むしろ研修が終わって最初の案件を検討中の社員は、総じて早めに案件に就くことを望むようです。
居心地が悪い（笑）とか、待機中は給料が出ない（笑）とかではありません。
学んだことを早く実践していきたいからだと思います。
居心地で言えば申し分ないと思うのですが(多分)、同期が先に決まっていくと焦る気持ちは理解します。
営業(私もやってます)が選んだ案件の中で、最初に決まった案件に就くことになると思いますが、次の案件に移る時は、皆さんしっかりスキルを身に付けています。
また、待機中に有給休暇を取得する場合は、早めに申請することになります。
営業を開始してからでは、食い違いが出てしまうからです。
本日ご応募を頂いた方から、ご質問を頂きました。
Ｑ：最短での入社日は４月１日ですか？
Ａ：明日です（笑）。いつからでも大丈夫ですよ。
ＳＨＭｇｒが一回目の情報セキュリティ教育を実施しました。
今回は社内に居た６名を対象に、約２時間半の所要時間でした。
今後はｅラーニング化も検討し、最終的には半日のカリキュラムとなります。
☆ 技術教育(CCNA、サーバ)と両方で(他にも色々あって)忙しいですが、宜しくお願いいたします。
明日からＨＤＭｇｒも常駐先から戻って内勤となります。
☆ 基本教育と営業と社員支援と、守備範囲が広くて大変ですが、宜しくお願いいたします。
早速ですが、明日は12名をお相手に一回目の基本教育があります。
☆ 戻って直ぐですね(笑)。
技術教育(CCNA)は研修ラボの実績ある教材を使う訳ですが、それ以外は全て自前のカリキュラムとなります。
なので、最初は手探りの部分もあるかと思いますが、徐々に充実させていきますので、これから入社される皆さん、宜しくお願いいたします。
正直にこんな書き方をすると「ちゃんと教育してくれないのかな？」(笑)と思われるかもしれませんが、そんなことはありません(笑)。
内容的には何ヶ月も前から検討してきたことですので、ご心配は要りません(笑)。
ただ、先週(と本日)までエンジニアだった先輩社員ですので、多少のギクシャクはあると思います。
分からないことは質問しつつ、同じ会社の社員同士として、一緒に「教育」を作り上げて頂ければ有難いです。
自前ならではの、当社らしいものにしていきたいですね。
フッタからリンクしている「匿名可能なご質問フォーム」から本日ご質問を頂き、先行してメールにてお応えさせて頂いた方と、明日ご面談となりました。
ブログからのご応募は初めてのケースとなります。
有難う御座います。
文系気質のため、数学にはあまり強くありませんが可能でしょうか？
というご質問でしたが、複雑な数式の計算などは必要ないですし、２進法、16進法の計算程度ですので、研修のカリキュラムとしても２日目あたりでマスターできるかと思います。
ですので、文系の方もご安心してご応募頂きたいと思います。
今日はネットワークエンジニアを目指す開発経験者の方もご入社が決まりました。
他にも３名の方が決まり、採用状況はご応募月で下記のようになっています。
１月10名
２月９名
３月９名(本日時点)
皆さん宜しくお願いいたします。
明日は５名の方の入社面談がございます。
今後も、ご応募、ご面談とも、宜しくお願いいたします。
ブログを読んでくれている同じ業界の友人(同じく高崎--都内通勤組)から「植木に水くれ も群馬弁だよ」とご指摘を頂きました。
半信半疑で社内で聞いてみたところ「意味は通じます」とのこと(笑)。
そうなんですねぇ。
標準語と思って使っている群馬弁は、自分が思っている以上に多いのでしょうね。
「ほんときゃあ」って感じですね。
今日は５名の方が入社面談にお越し頂き、３名の方の入社が決まりました。
皆さん宜しくお願いいたします。
たまにですが、ネットワークエンジニア＝Ｗｅｂデザイナー と勘違いされてらっしゃる方がおりまして、どうしてなのか分からなかったのですが、もしかして、ネットワーク＝ネットビジネス＝Ｗｅｂサイト といった感じで、ネットワーク構築＝Ｗｅｂサイト構築 と思われるのでしょうか？
ふとそんなことを思いました。
採用状況はご応募月で下記のようになっています。
１月10名
２月９名
３月12名(本日時点)
５月の連休明けや、６月、７月あたりに入社をご希望の方も、是非ご応募頂ければ幸いです。
社員の定期ヒヤリングも２名ございました。
いつも社内ＳＮＳに楽しい(悲惨ともいう^^;)日記を書いてくれるＴＫ君。
たまには書いてねＩＹ君の２名です。
明日は休みですね。
二つのお寺へ墓参りです。
これから採用面談にお越し頂ける方のために、面談の雰囲気を書いてみます。
まず私は一貫して「入社面談」という書き方をしていますが「内定者に対する入社事前面談」と勘違いされた方がおりましたので、今回は採用面談と書きました。
ただ、私の気持ちとしては、
「採用」するのは当社で「入社」するのは自分自身ですので、主体性を持って、一歩前進して欲しいという思いを「入社」という表現に込めています。
「面接」ではなく「面談」としているのは、試験を受けるという立場ではなく、対等の立場で、本音で話し合いたいからです。
結果として、殆どの場合は、その場で結論が出ています。
前置きが長くなりましたが、採用面談の概要です。
1.履歴書を見ながら自己紹介をして頂きます
お話しをしながらなので、この時点で緊張感から解放される方が多いです(笑)。
2.その他、基本的なご質問をいたします
ネットワークエンジニアのお仕事について、どのようなイメージをお持ちか？ といったご質問などです。
漠然としたものでも結構ですので、思いを伝えて頂ければ幸いです。
3.研修の内容についてご説明いたします
CCNA研修、サーバ研修、IT業界知識、ビジネスマナー、セキュリティ講習について。
4.お仕事のご説明をいたします
ネットワーク、サーバ、インフラについてと、それぞれのIT資格のことなど。
5.先輩達の状況をご説明いたします
社員の年齢構成や資格取得率、ネットワーク、サーバ、インフラの割合など。
6.雇用条件についてご説明いたします
当社独自の待遇面、給料計算についてと、世間相場との比較など。
7.将来の経営ビジョンなどをご説明いたします
経営ビジョンと、その中での関わり方に対する当社の特徴などについて。
詳しいことは書き辛いのですが、段取りだけでもつかんで頂ければ幸いです。
今日も１名入社が決まり、４月16日からとなりました。
有り難う御座います。
宜しくお願いいたします。
社員との定期ヒヤリングが１件ございました。
損保会社と情報セキュリティに関連した保険内容の再確認と契約を行いました。
入社面談がお一人あり、Ｃ言語での開発経験のある若手エンジニアですが、まずは皆と同じくCCNA研修/Linux研修後に、ネットワーク/インフラ系を目差すことになりました。
面談が始まって10分もしない内に、採用することが決まったようなお話になってしまいました(笑)。
宜しくお願い致します。
あっという間に一週間が経って、今日も楽しい懇親会がありました(笑)。
冒頭のお話は三点で、
集合コーチングの件
福利厚生バックアッププラン保険の件
セキュリティ講習の件
このところ毎回のように盛り上がってます。
参加人数が少ないときは、１時間半もすると、徐々に「お先に失礼します」と帰り始める人が多かったのですが、ここ数回は最後まで盛り上がっています。
と思う・・・。
すみません。
応接室に社員と篭っていたので、賑やかな声しか聞いてなかったりします。
社内ＳＮＳに投稿してくれる社員達の日記を、毎日楽しく読んでいます。
若手社員が殆どなので、一人暮らしをしている男性社員が、しっかり家事をやっている雰囲気も伝わってきて、大変だなぁと思いますが、ある意味素晴らしいことなのかもしれないと、最近思うようになりました。
男性は集中力が必要な狩人として脳が進化してきたので、一つの目標を追求する脳になったそうで、一度に右脳しか使わないことが多いとのこと。
女性は並行して細々とした家事を行うべく脳が進化してきたため、右脳と左脳を結ぶ脳梁が太くて、一度に左脳も右脳も使うことが出来るんだそうです。
すごいですね〜。
だから女性はコミュニュケーション能力に優れた人が多いらしい。
右脳は、合成的、全体的、感覚的、直感的な能力に優れ、
左脳は、分析的、論理的な能力に優れているそうです。
IT業界に優秀な女性エンジニアが多いのもうなずけますね。
男性も家事をして脳梁を鍛えれば、女性のように一度にいくつかの事が出来るようになる・・・かもしれない(笑)と思うのです。
なので喜んで家事をしましょう(笑)＞男性社員諸君
で、私はというと、以前は男脳しか使ってなかったと思いますが、２年ほど前でしょうか、数ヶ月間だけですが家事をしていた時期がありまして、その前後で多少の改善(笑)が見られるとの評価を頂いております。
もっと鍛えます。
はい(笑)。
間接部門の４名は休日出勤し、コーチングの先生から集合研修を受けました。
いよいよ第一歩が始まりました。
10:00〜17:00までの６時間で、非常に濃い内容でした。
集合研修は全部で８回行いますが、今日はその１回目ということで「聞く」ことに関するお勉強です。
感想として、私は「聞く」ということが上手に出来ていないことが分かり、認識のズレにも気がつきました。
人の話を聞きながら、同時に考えてしまってるんですよね(笑)。
一人前になるには、まだまだ先が長いですが、徐々に社員との定期/非定期ヒヤリングに実践していきながら、当社独自のモチベーションマネジメントを創っていきます。
全社員は帰社日に集合ワークショップに参加することになります。
その打合せも行いまして、とにかく楽しいものにする予定です。
また、経営指針についても皆さんにご説明し、実践して頂くことになります。
帰社日にはセキュリティ講習もあります。
それと福利厚生のバックアッププランとして、退職金引当兼生命保険のご説明と契約処理を行います。
これは入社面談時にご説明している退職金引当のことで、国の制度である中小企業退職金共済制度は、社員数100名までと決まっているので、その代わりとして全額会社負担で加入するものです。
社内のノートPC30台と、デスクトップ10台をMS Office 2007に移行しています。
私のPCも今日インストールしました。
まだ使っていませんが、EXCELのアイコンもかなり変わりましたね。
開くだけ開いてみました。
月曜日に使えると良いのだけど(笑)・・・。
