今日は４人の方と入社面談を行いました。
１時間おきに４人連続というのは初めてかと思います。
本日はお越し頂き有難うございました。
早い方は明日から出勤となりました。
当社の場合、以前は何人か一緒にお会いすることもありましたが、今は一人づつお会いしています。他の人と一緒だと、言いたいこと、聞きたいことを、お互い言い出し難いと思ったからです。
だらだらとコミュニケーションについて書きましたが、結局言いたかったのは、
コミュニケーションスキルは大事なスキルですが、あくまでもスキルだということ。
技術、技能、手腕、技量であって、当たり前ですが人格、人間性ではない。
ビジネスの上でも大事な武器になりますし、スキルアップもし易いですが、あくまでもスキルですので、上達も可能と言いたかったのです。
何より大事なのは心根ですが、そこまでは直ぐに伝えることが出来ないので、まずは志を伝えるのが大切と思います。
未経験者の場合、「元気で、ハキハキ、明るくと」というのが一番大事です。
コミュニケーションを良好に努めようと思えば、テクニカルスキルもアップしやすくなります。
その上を目差そうとしたとき、ヒューマンスキルまで意識すればＯＫ。
生真面目過ぎると、つぶれてしまいそうになります。
ちゃらんぽらん過ぎると、相手にされなくなります(笑)。
普通で良いと思うのです。
仕事も遊びも楽しくを追求していきましょう。
昨日の懇親会はみんなの出足が早く、あっという間に席がいっぱいになってきたので、席が足りるか心配しました。
新しいレイアウトでは、席を増やしたいと思います。
それと、料理のボリュームをパワーアップしたいと思います。
遅く来た人のために、時間差で料理を出すような、そんな仕組みも考えたいです。
「用事があるので顔だけ出しました」という人もいて、それも嬉しいものです。
また、参加したら最後まで居なければいけないという訳ではありません。
今後の勉強会のことを考えると、出来れば開始時間にはみんな居て、用事がある人は懇親会の途中で先に帰るというほうがベストですが、早い時間に用事があれば、遅く来て頂いてもOKという感じです。
(早い話が何でもあり(笑))
新入社員の中には「まだ働いてないので参加するのは気が引ける」という人がいましたが、全く心配ご無用(笑)。
自分の歓迎会だと思って目立ってくれた方がいいし、
むしろ現場でうまくいってないという人がいれば、是非、会いに来て欲しいと思います。
今度、フットサルの練習をするそうです。
メーリングリストにＴＭ君が案内を出しますので、「運動不足解消のため」とか、「サッカーがしたい」という人は、気軽に参加して下さい。
会社としても費用面でバックアップします。
今朝は寒かったですね。
高崎の6:00が-2.2℃で、東京の9:00が7℃ですから、新幹線から降りて「東京は暖かい」と感じるのも当然ですね。
寒いと言えば温泉(またか(笑))？ですが、当社は今まで社員旅行に行った事がありません。
今年は予算を組んで行くべきだろうか？
社員旅行というと、出し物をやらされたり、お酌をしなけりゃならないようなイメージがあって「そんな時代じゃないよね」というのが正直な印象です。
「自分がやだった事はやらせたくない」という思いが基本的にあって、社員旅行にも消極的だったのですが「行きましょう」という意見があったのも事実です。
まぁ、行くとすれば懇親会のように自由参加で、勿論ですが出し物無し、お酌も禁止(笑)でしょうね。
なんかの本で「お酌は上司が部下にするもの」と書いてあったような気がするのですが、若い私は「話があるならシラフでしてくれよ」と思いました。
もっともコミュニケーションをしっかり取っていくなら、改まったノミュニケーションは必要ない訳(と思う)で、飲んで話したい人はそれもOKという感じでしょうか。
でも、くだを巻かれるとやだな(笑)。
やっぱり意味合いとしては、社員同士の親睦が第一、すこし仕事の話があって、
1.帰る心配なく飲みたい
2.帰る心配なく落ち着きたい
3.時間制限なく仲間と話がしたい
4.あまり仕事と思わせて欲しくない
5.面倒臭い事をさせて欲しくない
6.恥ずかしい事をさせて欲しくない
7.温泉を楽しみたい
う〜ん、こう書いてみると私って、扱い難い社員だったんでしょうね(笑)。
昨日と違って暖かい１日でしたね。
オフィスデザインの業者さんから電話があって「事務スペースは東の窓際(蔵前橋通り側)に移して、懇親会スペースは研修スペースと兼用で、中央に大きく設けましょう」という案を頂きました。
私は子供の頃の家が狭かったせいか、どうも狭いのが苦手で、９年前に建てた今の自宅は、トイレ２つも脱衣場も大きくしました。
会社も壁を極力作らず、全体が見渡せるようにしましたが、新しいプランではガラスの壁で仕切るようです。
それなら良いかもしれない。
来週の打合せが楽しみです。
社員からの提案で、匿名可能なご質問フォームを簡易的に作りました。
今後は毎回フッタにリンクを張りますので、お気軽にご質問をお願いします。
ご利用対象者は、
1.就職活動中の方
採用枠は28歳以下で、業界経験者は29歳までとなっております。
2.当社の正社員
聞き忘れた、今更聞き辛い(笑)等、普通のメールでも構いませんが、匿名希望の方はお使い下さい。
ブログ上でＱ＆Ａとして使わせて頂きますが、ブログ上で質問の意味を尋ねるのもどうかと思いますし、応える内容としてメールの方が適切な場合もあるかと思いますので、メールアドレスの入力欄に、一時的にお使いのメアドを入れて頂くのがベストかと思います。
それと、当社独自の待遇条件など、門外不出の部分はお答え出来ない場合も御座いますので、その点はお含みおき願います。
メアドはブログに書かないときの返信用に使うだけで、ご面談のお誘い等には使いませんので、お気軽にお願い致します。
昨日の投稿を見たら、時計の画像が23:49で、投稿時間が23:54でした。
まだまだ仕事が早いぞ！
季節柄か、このところ何ヶ月か先の入社が決まるケースが増えてきました。
基本的に入社日はご相談で、なるべくご希望に沿う形にさせて頂いてますが、今までは明日から、来週から、来月からと、早期入社が殆どでした。
先々の採用計画を立てる上では、数ヶ月後の入社をご希望頂くのも助かります。
本日入社が決まった方は、３月中旬からとなりました。
宜しくお願い致します。
お取引が始まった大手SIer様のご来社がありました。
ネットワーク業界の今後の見通しなど、貴重なお話を拝聴させて頂きました。
今後、ご協力体制を築かせて頂きたいと思います。
大手SIer様が社員とのご面談に来社されました。
別件で増員のお話も頂き、有り難うございます。
その後、大手SIer様へご訪問しました。
大手鉄鋼メーカー系のSIer様で、既に情報交換をさせて頂いております。
当社の将来の目標とも合致したお話しを頂き、大変有り難く、身を引き締めて頑張ってまいります。
お腹は、なかなか引き締まりませんが・・・、
と、冗談を言ってる場合ではないんです(笑)。
ネットワーク事業部に所属する社員の平均年齢を計算したところ 25.69歳でした。
内訳は下記の通りです。
30歳 ■1名
29歳 ■■■■■5名
28歳 ■■■■■■■■■■■■■■14名
27歳 ■■■■■■■■■■■■■■14名
26歳 ■■■■■■■■■■■■■13名
25歳 ■■■■4名
24歳 ■■■■■■■7名
23歳 ■■■■■■■■8名
22歳 ■■■3名
21歳 ■■■3名
20歳 ■1名
18歳 ■1名
ということで、平均年齢より上の26〜28歳の社員が多いことが分かりました。
みんな若くて将来が楽しみです。
ということは、同時に会社の将来も楽しみということです。
今のところ、来週は毎日１名ずつ入社面談が入っています。
その他に２名の方とコンタクト中ですので、もしかすると時間調整が必要かもしれませんが、ご面談可能日は下記の通りです。
ご面談を検討中の方で、ご都合の合う方は是非、お会いしましょう！
13日16:00〜17:00以外の時間帯
14日15:00〜16:00以外の時間帯
15日15:00〜16:00以外の時間帯
16日13:00〜14:00以外の時間帯
■温泉情報
温泉の泉質と効用の関係については微妙な部分があるので、今まで書いて良いものかどうか迷いましたが、環境省が科学的に温泉の効用決定基準について検証し直すそうですね。
今年中に検証を終えて、２００８年度に新基準を策定するとのことなので、その時に訂正すべきものは訂正するとして、とりあえず書くことにしました。
磯部温泉の高台旅館に行ってきました。
ここは既に５回行ってます。
とにかく近い(車で30分)んです。
高崎にも３軒、日帰り温泉を知ってますが、ドライブがてら近場でというと磯部辺りになります。
泉質は塩化物炭酸水素塩で、大浴場と露天風呂を比較すると、大浴場の方がヌメヌメ感が強いようです。
神経痛・筋肉痛・関節痛・婦人病などに効果があるそうです。
立寄り入浴：800円
小学生の頃のバレンタインデーがどんなだったか、全く記憶がありません。
友達が貰ってるところも見たことがないと思います。
中学生の頃は友達がチョコを貰うのを「へ〜」っと、不思議なものでも見るかのような、呑気な私でした。
高校は工業高校の電気科だったので女の子は居らず、全くの無縁でした。
とにかく20歳前に義理チョコも含めて頂いたのは2〜3個かもしれないです。
お菓子メーカー様には貢献しておらず、誠に申し訳ない次第です(笑)。
20代の頃は毎年この時期が憂鬱でした。
まず殆ど常駐先の顧客に居たわけですが、義理チョコはチョコんと机の上に乗ってることもあり、誰から頂いたか分からないとお返し出来ないし、その日に限って昼休みに早めに席に戻るのも可笑しいし、義理を欠くわけにはいかないし、かといって義理を過大評価してもいけない(笑)。
全く面倒くさい習慣です。
当社の社員も男女とも、現場で同じような思いをしているのだろうか・・。
ホワイトデーは日本特有のウィスキーの水割りと同じく、メーカー様の販売促進の一つとして始められたようですが、２回に分けてガッチリ儲けようとするメーカー様の販促精神は、大したものだと尊敬いたします。
チョコレートの年間消費量の１／４が消費されるそうなので、衛生面を当たり前にきちんとされてるメーカー様には、是非儲けて頂きたいと思いますが、義理チョコを禁止している企業様もあるそうで、難しくなってきましたねぇ。
フジテレビのスタメンで阿川さんが言ってましたが、義理チョコは気軽なお歳暮という感覚に一票！ 入れたいと思います。
それならお返しも要らないし(笑)。
でも、それでは女性が可哀想なので、善は急げで、直ぐにお返ししましょう。
頂いたチョコを。って冗談です(笑)。
チョコの代わりに日本人らしく、お団子とか、お饅頭ってのはどうだろうか(笑)。
その方がヘルシーだし。
和菓子業界は、私に一票！
８時間睡眠が理想的という説がありましたが、実際のところは根拠がなく、理想の睡眠時間には個人差があるということを最近知りました。
一般的に睡眠時間の長さよりも大切なのは、ノンレム睡眠(深い眠り)とレム睡眠のセットのサイクルのようですね。
１時間半がノンレムとレムの１セットなので、１時間半の倍数の睡眠をとるのが良いそうです。
例えば、4.5時間、6時間、7.5時間というように、３〜５セットが理想的で、何セットが適しているかは個人差や体調にもよるようです。
それと、最初の２セットが最高の眠りなので、最低３時間は睡眠をとり、後は脳の疲れがとれるまでのセット数を、自分なりに試してみるということでしょうか。
私の場合、定時で会社を上がって、ダイエットの関係(笑)でなるべく早めに夕食を取るために会社近くで済ませ、山手線→新幹線→車と乗り継いで帰宅するのが20:30頃です。
会社設立時にはまだ東京本社の住所が決まってなかったので、とりあえず高崎を本店所在地にした関係で、未だに高崎にも色んな書類が届きます。
それらを読んだり捺印したりと処理してから着替えると、21:30頃になります。
シットアップ、エアロバイクなど一応運動してから入浴して、22:00頃から報道ステーションを見ながら、PCゲームをしながら、カミさんと会話しながら、甘酒を飲みながら、ブログに何書こうかと考えてると、チャンネルはいつの間にか６チャンネルに。
NEWS23を見ながら24:00前にブログに投稿し、24:30に寝て6:30に起きますので、丁度６時間で４セットを取ってるようです。
金曜日や土曜日は2:00頃寝ることもありますが、起きるのは平日と同じく6:30なのに、あまり眠いとは感じないのは、丁度３セットだからかもしれません。
昨日帰宅したらEDWINのマフラー2枚とマグカップ1つの頂き物がありました。
前日に注文していた品を買った店で、カードのレシートを間違えて、お店の控えの方を私に渡してしまったとかで、そのお詫びの印だそうです。
別に詫びて頂く程の事ではありませんが、思わぬ頂きモノが嬉しかったです。
次回も間違えて欲しい(笑)。
今朝はガス欠寸前だったので、スタンドに寄ってから駅に向かいました。
ガラスを丁寧に拭いてくれて「お窓の仕上がりは宜しいですか？」と笑顔で聞いてくれました。
多分、朝の自分は笑顔の欠片も無いだろうなと、ちょっと反省しながらも、笑顔が嬉しかったです。
(朝は今日一日の事を考えて、多少ハイになっている)
営業ツールというか、お客様に何か自社をアピールしつつ喜ばれるモノはないかということで、以前からお世話になっているen-japanさんが使ってるメモ帳を真似させて頂きたいと考えていました。
今度その業者さんと打合せすることになってるようで、楽しみにしています。
１ロット1,000部らしいので、社員の皆さんや、これから入社面談にいらっしゃる皆さんにも差上げます(納品されたらね)。
午前中はen-japanさんが来社され、打合せをしました。
当社がまだ小さな事務所で、私の夢だけが先行してた頃からのお付き合いです。
午後は入社面談がありました。
26日からの出社となります。
皆さん良いところがあって採用させて頂く訳ですが、ストレートに覇気・心意気というものを伝えてくれる方は、検討する前に「合格」の文字しかありません(笑)。
有難うございます。
宜しくお願いいたします。
オフィスデザインの業者さんと打合せをしました。
流石にプロです。
私が言い出す前に事業部長が「FORT構想」について説明してくれました。
殆どご提案通りで良いと思いますが、懇親会＆研修スペースはもう一ひねりいきたいです。
次回の打合せが楽しみです。
入社２年目を迎える社員一人とヒヤリングをしました。
いつものように今後のこと、お給料のことなどなど。
懇親会は人数は少なめ(20名居ただろうか)でちょっと寂しかったですが、その分みんなと言葉を交わせて良かったと思います。
明日は休日出勤で経営会議があります。
来月からはマネージャ２名が現場から戻ってくるので、平日にも会議ができるようになります。
１月中にご応募頂いた方の入社面談が全て終了し、採用人数が確定しました。
これから入社する方も含めて10名となりました。
３月から毎月５名の目標を10名に変更しますが、直ぐには軌道に乗らないだろうと前倒しで掲げたところ、１月は幸運にも良い方々に恵まれ、目標を達成することが出来ました。
皆さん有難う御座います。
宜しくお願い致します。
ご応募数は22名でしたが、競争率が2.2倍という訳ではありません。
ご応募頂いた後で、先に他社決定で面談ご辞退というケースも多く、企業間の競争が激しくなっていることを実感しています。
基本的に価値観の合う方は、全ての方に入社して頂きたいというスタンスで臨んでいます。
そのため、ご面談後に双方縁が無かったということであれば、諦めもつきますし、もしご辞退であれば、今後の参考のために、理由をお聞かせ頂けると大変助かりますが、お会いする前にご辞退というケースは、いつも残念に思います。
同じ業界ですので、他社で合格であれば、当社でも合格である可能性が高いからです。
どちらの会社が良いか、せめてお会いしてから決めて欲しい(笑)。
その上で、他社の方が良いと思える点があれば、そこをご遠慮なく突っ込んで聞いて欲しいと思っています。
２月は今のところ４名の方が採用確定となっております。
入社時期は皆さん様々ですし、３月は社外のラボでのCCNA研修とともに、社内でもCCNA研修を行いますので、実際の採用枠は充分ございます(笑)。
また、４月からはラボとの契約内容を「研修」から「最新の教材提供」に切り換えて、先輩社員２名(３月からマネージャ)がビジネスマナー、IT業界知識、CCNA研修、セキュリティ研修などを担当することになります。
今日の経営会議では、そのためのオフィスデザインも含めて再検討しました。
PCは15台前後増やしますが、基本的にはWindowsXPとし、VISTAも用意しておくことにしました。
話は戻りますが前にも書きました通り、会社が大きくなるに従って、管理部門(内勤)の社員も増やしていく必要があります。
今回はIT業界経験者として入社した２名が、マネージャとして内勤になります。
出来れば経験２年以上の社員から、本人の希望も確認しつつ、内勤に抜擢していきたいと思いますが、もしかするとキャラクター重視(笑)で、経験が浅くとも声を掛けていくかもしれません。
そうですねぇ。
今、ふと思いましたが、今度、必ず読んでおいて欲しいログをまとめてみましょう。
スペシャリスト／ゼネラリストに関する当社の特徴などは、現社員は勿論のこと、入社面談をご検討中の皆さんにも、是非読んで欲しいと思います。
そうすれば、おバカな投稿を読み飛ばしてくれるかもしれないし(笑)。
時間が早かったので作ってしまいました(笑)。
午前中は印刷会社さんと打合せをしました。
裁断の技術の進歩に改めて驚きました。
重ねた200枚の紙を部分的に斜めに裁断するだけでなく、Ｒをつけて裁断出来るんです。
勿論、平面的なお話しではなく、立体的にです。って分かり辛いか(笑)。
メモ帳のお話しです。
午後はSIer様のご来社が一件ありました。
歴史の長いSIer様で、是非、良いお付合いが出来ればと思います。
入社面談がお一人ありました。
当社では珍しく第二新卒の方で、３時間も掛けて会いに来てくれました。
しっかりした方なので、じっくりお考え頂き、是非ご入社して頂きたいです。
そういえば、採用人数に関して先日はご応募月で、１月10名、２月４名(現時点)とお伝えしましたが、入社月では下記のようになります。
２月６名(現時点)
３月６名(現時点)
４月２名(現時点)
ですので、枠はまだたっぷりございます(笑)。
夕方は社員とのヒヤリングがお一人ありました。
昨年３月に入社した５名のヒヤリングがあと２名となりました。
その次は４月に研修を受けた６名の番となりますので、近々ご案内いたします。
また、既にヒヤリングの終わっている方も、話し忘れたことなどありましたら、随時ご連絡下さい。
メールを送信する前に必ずチェックしていますが、それでもたまにミスがあります。
そんな時に、20代の頃、顧客の係長さんから言われた注意を思い出します。
なんのチェックをした後だったか覚えていませんが、
「人には必ず間違いはある。だからチェックの仕事はミスを見付けるのが仕事であって、ミスが見付からなければ仕事をしてないのと同じだ」と。
目から鱗というか「なるほどなぁ」と思いました。
ワープロで自動変換できるようになって、かなり便利になりましたが、逆に手帳に手書きしようとすると漢字が思い浮かばず、思い出そうと努力する前にカタカナで書いてしまうことがあります。
本当は思い出して書いた方が良いんでしょうね。
今日、入社面談に起こし頂き、３月に入社される方は、作家を目差していただけに文章力のある方です。
そういえば他にも何人か社員の中に作家志望だった方がおります。
バンドを組んで音楽で食べていこうとしていた人も多いですね。
私は中学１年から７年間、トロンボーンをやってました。
ブラスバンドで吹奏楽、ジャズ、ビッグバンドだったのでジャンルは違いますが、音楽をやってたと聞くと興味をそそられてしまいます。
「色んな特技や趣味を持っている人が集まっているんだ」と思うと、それだけで楽しいもんです。
漢字をしっかり覚えている人や、字が上手い人は尊敬してしまいます。
自分に無い能力を持っている人を過大評価してしまうのは、人事考課上はいけない事だと分かっていても、特技は特技と評価すべきだと思うし、足りないところを補い合うのも組織として大事ですよね。
特に、私にあるのは夢だけなので、みんなに補ってもらわないと会社が成り立たない(笑)。
17年ほど前に会社のパンフレットを作ったとき、挨拶文として「マルチメディア」という言葉を使いました。
今では死後のようになってますよね。
当時のお話ですが「将来的に人々が情報発信可能な端末を携帯して、外出中に何処からでも情報を送受信できるようになるんだ」と、夢のような時代(当時は)の到来に向けて、自社としての取り組み方を書きました。
まだ携帯電話は勿論、ポケベルも普及していなかった時代なので、その端末は電子手帳のような形で、小さいノートPCのようなものになるのかな？ と漠然と想像するだけでした。
白黒のノートPCがカラー液晶に変わり始めた頃のお話です。
その後、ポケベル→アナログ携帯電話→デジタル携帯電話→ｉモードと、新しいものが出る度に買い換えてきましたが、携帯電話は片手でメールできるので、便利といえばすごく便利ですよね。
私もいつの間にか抵抗なく、親指でメールを出せるようになりました。
「19時58分発で帰ります。お使いある？」
昨日はキューピーマヨネーズハーフを１個だけ買って帰りました。
頼むからもう少し買わせて欲しい。
１個じゃカッコ悪いんだよね(笑)。
ただ、携帯電話よりもう少し大き目のディスプレイが欲しいと思う。
シャープ様のザウルスにLinux版が出たとき、これがもう少し大きくて、携帯電話にもなれば良いなぁと思いました。
PCの汎用性と、携帯電話の通信・通話の利便性が一体化して、大き過ぎず小さ過ぎない、そんな端末になれば良いなぁと思いました。
ご存知の通り、結局は携帯電話がどんどん進化してきました。
同じくシャープ様のW-ZERO3も、大きさとしては丁度良いと思いますし、６月頃に出るらしい東芝様のG900も期待しています。
例えば、イヤホンマイクで電話しながらメールを読んだり、スケジュールを入力したり、Excel、Word、メモ帳に入力したりと、通話しながら作業が出来るようになると便利ですよね。
今日は女性２名の入社面談がありました。
お一人目の方は、３月16日からとなりました。
このところ女性の採用が多くなっていますが、いつの間にか10名になりました。
お二人目の方はご本人からのお返事待ちとなっています。
是非、良いお返事をお待ちしております。
午前中はメール対応だけで終わってしまいました。
午後は損保会社様と打合せをしました。
昨日書き忘れましたが、夜に社員との定期ヒヤリングがお一人あり、今日も懇親会前にお一人ありました。
次は昨年４月にCCNA研修を受けた６名の番ですので、メーリングリストでもご案内します。
懇親会前に同時に事前連絡を頂いてた社員との非定期ヒヤリングもありました。
懇親会中はなるべく席を外したくないので、応接室を使ってヒヤリングするのは、懇親会以外の日時にしています。
もしお話がありましたらば、気軽にメール下さい＞社員の皆さん。
今日はかなり久しぶりに参加してくれた社員もいて、嬉しかったです。
ほんとに久しぶりだったなぁ。
久しぶりといえば、昨年末に退職した元社員が電話をくれました。
一人暮らしを初めて、実家に連絡を寄こさない息子が、久々に連絡をくれたような気分でした。
仕事を決めかねてるなら、本気でまた帰ってこないかなぁ(笑)。
幹部達も大歓迎と言ってるよ＞○○君
試験的に社内SNSを使ってみることになりました。
使えそうであれば、データの共有、お知らせ、技術的なＱ＆Ａ、コミュニティ等に活用していくことになると思います。
懇親会で笑い声が絶えないのは良いものです。
早く新しい懇親会スペースが欲しいですね〜。
もっと落ち着けて、照明も寛げるものにしたいです。
天気予報どおり寒かったので、どこへも出かけませんでした。
試験使用中の社内SNSの使い勝手を試してたら、ゲームの同好会のコミュニティが出来てました(笑)。
社内SNSと言っても遊びの部分は欲しいですよね。
求人案内用のホームページを全ページ少しずつ更新しました。
昔、個人のホームページに検索エンジン対策をして、少しでも上に表示されるよう努力してましたが、その後、SEOという言葉が流行ってきて「なんだ前にやってたことだな」と思いました。
ロボットエンジンの最新のアルゴリズムを研究し直して、当社の仕事の一部にしていた時期もありました。
趣味が実益になるとは思わなかった(笑)。
忙しいときは業者さんに回したりして、今は止めてしまいましたが、会社のホームページの表示順位は今でも気になります。
会社のホームページはお知り合いの業者さんに依頼して作りましたが、簡単な更新は私もやっています。
更新がないと順位が下がるので、少しずつ更新しながら「セコイなぁ」と思う(笑)。
お取引中のSIer様から2名の増員依頼のメールを頂きました。
有り難う御座います。
休日に仕事をしているとき、仕事のメールを頂くのは特に嬉しいものです(笑)。
ケーブルテレビの272チャンネル(テレ朝チャンネル)で昔やってたカーグラフィックTVを放映しています。
どこにも行かなかったので、ハードディスクに溜め込んだ分をじっくり見ました。
私が20代の頃の放映分もあり、今では殆ど走ってない車の特集でも見ます。
よほど車が好きなんですね(笑)。
中には覚えている特集もあって、懐かしくもあります。
午前中に求人サイトさんと打合せをした以外は、１日中、資料作りをしていました。
「年間60名の採用を達成して、離職率も低い秘訣は何か？」と質問されましたが、やはり基本給の査定方法が明らかである点は大きいと思います。
私がソフト会社の正社員だった頃、自分の給料がどうやって決まるのか分からなかったし、どうして余計な手当てが沢山あって、肝心の基本給が低いのかも分かりませんでした。
良く言われたのが「仕事が報酬」、確かにそういう一面があると思います。
金銭的な報酬は後からついてくるでしょう(良い会社なら)。
しかし、一度でも査定に疑問を持つと、いつまでも引きずってしまうし、若い人には一万二万だって切実に感じているはずです。
仕事やスキルアップに打ち込む上でも、まずは査定方法を明らかにして、金銭的な面とリンクしたキャリアプランについても、一緒に考えていく姿勢が大切だと考えています。
「こんな感じで上がっていくよ」「だからキャリアプランは二本立てだよ」と、入社面談や定期ヒヤリングでお話しするのはそのためです。
次の定期ヒヤリングのご案内を、メーリングリストで流すと書きましたが、ダイレクトメールだったようです。
基本給のこと、今後の希望などをお聞きしますので、早目にお返事願います。
携帯電話でニュースを読んでて知りましたが、三遊亭圓楽さんが引退されるようですね。
私が20代前半で三洋電機の社員だった頃、確か組合かなんかの集まりで、圓楽さんの講演を聞いたことがありました。
戦後の厳しい時代を乗り切ってきたお話しだったと思います。
大変とは思いますが、リハビリを頑張って、テレビにも復帰して頂たいものです。
笑点という番組も長いですね。
1966年5月に始まって、司会者はもう5代目なんですね。
ちょうど「青春とはなんだ」をやってた頃だ(笑)。
[これが青春だ・竜雷太氏]、[でっかい青春・竜雷太氏]、[進め！青春・浜畑賢吉氏]、[炎の青春・東山敬司氏]、[おれは男だ!・森田健作氏]ここまでくると私も12歳なので、毎週楽しみにしていたのを覚えています。
当社はまだ一代目。
22歳でIT業界へ。
32歳で一度目の起業。
42歳で二度目の起業。
52歳で上場を目指します。
その時に何人の社員が役員になっているか、私も楽しみにしています。
今日、入社面談にお越し頂き、３月16日から出社となった方は、学生の頃に６年間トロンボーンをやっていたそうです。
たまたまですが、私と同じでビックリです(笑)。
３月からの管理部門の新体制に向けて、業務分担を改めて洗い出してみたところ、やはり営業部門で早めに増員が必要ということになりました。
毎月の採用枠を倍の10名にすると共に、長く同じ現場で頑張ってくれている方から優先的に、希望者をローテーションしていく事になると思いますので、遅くとも９月には増員することになるかと思います。
ホームで携帯電話を落としてしまいましたが、小さいキズが付いただけで、なんともありませんでした。
アナログの頃からドコモ様を使っていて、何台買い換えたか覚えていませんが、三菱様(Ｄ)は比較的頑丈のモノばかりだったと感じています。
今使っているのもD902iで、このブログで使っている写真は殆どこの携帯で撮ったモノです。
フットサルの練習を３月１８日に行うそうです。
まだ会社のメアドが配布されてなくて、MLを読めていない新入社員の中で、運動不足解消のために一緒に汗を流したい方が居ましたら、とりあえず人事宛にメール下さい。
練習場所は何処が良いのでしょうね。
まずは昨日からの携帯つながりで、
私は「験を担ぐ」ということは、あまりないかと思います。
験(げん)とは縁起のことらしいですが、そもそも毎日が大安(笑)なので・・・。
ただ、一度だけ意識したことがありました。
最初のアナログ携帯電話を使い始めたときのことです。
番号の下５桁が７０８３２だったのです。
番号を覚えるため言葉に置き換えたら「なれ破産に」と読めてしまった(笑)。
最初は面白がってましたが、社長という立場でそれじゃあ駄目だと気付きました。
自分が良くても相手(顧客)が気にするとマズイと思ったのです。
早速、ドコモ様に行って「商売やっててこの番号はマズイです」とお願いし、なんとか変えて頂きました。
お陰様で、それ以来使っている番号は覚え易く、大変気に入っております。
そういえば、達磨とか神棚とか初詣だとか、文化的？な面での縁起は、私も人並みに担いでますね(笑)。
午後はコーチングの先生と長時間打合せを行いました。
当社独自のものを創っていきたいと思います。
明日から第８期目が始まります。
経営理念や経営方針、経営計画などを社内に浸透させていかなければなりませんが、いきなり堅苦しいお話しをするのもどうかということで、まずはWebで閲覧できるようにして、理念と社是は公開し、方針と計画はパスワードロックで社員だけに公開し、社員集合ワークショップ(仮名)では、社是とビジョンあたりのお話を交えることになるかも知れません。
決まりましたらご連絡いたします。
夕方は大手SIer様のご来社がありました。
こちらの都合で夕方にお越し頂き、有り難うございました。
今月のアクセス数は6,891件でした。
ブログって凄いですね。
色んな方が読んでるかもと思うと、身が引き締ま・・・りませんね最近(笑)。
それはそれで拙いかもしれない。
